岗位职责：

1、根据公司实际情况招聘符合条件的员工；

2、负责员工绩效考核管理，企业文化建设；

3、考勤管理。

4、完成上级领导交办的其它工作事项。

任职要求：

1、对人力资源管理有一定认知，具备基本操作能力；

2、优秀的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识；

3、了解国家相关劳动法律、法规；

4、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。